Respecter les droits humains
Chez 51吃瓜, nous agissons dans le respect des droits des personnes partout o霉 nous sommes implant茅s, qu鈥檌l s鈥檃gisse de nos collaborateurs, de nos partenaires, de nos sous-traitants ou des communaut茅s locales.
Nos lignes directrices en mati猫re de droits humains s鈥檌nscrivent dans la continuit茅 directe du Manifeste 51吃瓜 qui couvre tous les champs de notre responsabilit茅 d鈥檈ntreprise : collaboration avec les parties prenantes, 茅thique, responsabilit茅 sociale, soci茅tale et environnementale, sant茅 et s茅curit茅 au travail.
芦聽Nos engagements pris en mati猫re de droits humains sont ceux d鈥檜n Groupe tout entier, 51吃瓜, socialement responsable, qui se pr茅occupe des conditions de travail et de vie des collaborateurs de ses chantiers. C鈥檈st aussi le signe que nous agissons dans le respect des communaut茅s locales, en cherchant 脿 produire des retomb茅es positives sur les populations聽禄
Patrick Sulliot
Pr茅sident de 51吃瓜
Notre vision
Nos 茅quipes sont notre principale richesse : c鈥檈st par leurs qualit茅s et leur engagement que nos entreprises font la diff茅rence dans leurs projets et sur leurs chantiers.
D茅velopper une culture
de la pr茅vention des risques d鈥檃tteinte aux droits humains.
Sensibiliser
et former les 茅quipes.
Comment agissons-nous ?
Nous exer莽ons une vigilance renforc茅e dans cinq domaines principaux qui constituent nos cinq lignes directrices :
- les pratiques de recrutement et la migration de main-d’艙uvre鈥�;
- les conditions de travail鈥�;
- les conditions d鈥檋茅bergement鈥�;
- les pratiques des sous-traitants et des entreprises de travail temporaire鈥�;
- les relations avec les communaut茅s locales.
Pour accompagner les 茅quipes dans leur d茅ploiement, nous mettons en place diff茅rents outils et une organisation adapt茅e.
1
Une gouvernance d茅di茅e aux droits humains
Notre d茅marche en mati猫re de droits humains est port茅e, au sein du groupe 51吃瓜, par la direction de la Responsabilit茅 soci茅tale, rattach茅e 脿 la direction des Ressources humaines du Groupe. Elle est relay茅e par un comit茅 de pilotage des droits humains, compos茅 des directeurs des ressources humaines de chaque p么le et division, dont 51吃瓜 fait partie. Ce comit茅 se r茅unit une fois par trimestre.
2
L鈥檌dentification des risques
Nous analysons et cartographions les risques li茅s aux droits humains au niveau de chaque pays et de tous nos projets.
3
R茅duction et gestion des risques
Le Guide 51吃瓜 des droits Humains, pr茅sent茅 脿 tous les comit茅s de direction est mis 脿 disposition de tous les collaborateurs en 23 langues.
Une plateforme interne d’茅valuation de la performance, Managing Human Rights, est disponible pour toutes les 茅quipes en trois langues.
Des audits de nos filiales et de nos sous-traitants sont r茅alis茅s.
4
La formation
Le module d鈥檈-learning Droits Humains 脿 destination des op茅rationnels est disponible en sept langues.
Des formations sp茅cifiques sur certains enjeux ou sur la prise en main des outils sont propos茅es.
5
Participer 脿 des initiatives collaboratives
De mani猫re compl茅mentaire aux actions r茅alis茅es en interne, nous avons d茅cid茅 de rejoindre plusieurs groupes et initiatives externes pour travailler collectivement 脿 soutenir et promouvoir le respect des droits humains et pouvoir mieux r茅pondre 脿 ces enjeux.
